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為進(jìn)一步深化校系二級(jí)管理體制改革，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源部和社會(huì)保障部、財(cái)政部、教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資指導(dǎo)意見的通知》（國辦發(fā)〔2008〕133號(hào)）和《江蘇省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見（試行）》（蘇政辦發(fā)〔2009〕84號(hào)）以及《連云港市其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法》等文件精神，在對(duì)原《獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案》不斷進(jìn)行修訂完善的基礎(chǔ)上，特制定本辦法。

一、總體目標(biāo)和指導(dǎo)思想

（一）總體目標(biāo)

進(jìn)一步理順收入分配關(guān)系，規(guī)范校系兩級(jí)管理，完善績(jī)效考核制度，建立起與崗位設(shè)置和目標(biāo)考核等管理制度相配套，充分體現(xiàn)公平合理、公開透明、科學(xué)規(guī)范、有效激勵(lì)的收入分配管理體系。

（二）指導(dǎo)思想

1. 服務(wù)學(xué)校教育教學(xué)管理

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配應(yīng)充分體現(xiàn)績(jī)效導(dǎo)向和效率優(yōu)先的原則，有利于提高教育教學(xué)和管理服務(wù)水平，有利于學(xué)校改革發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升提供強(qiáng)勁動(dòng)力。

2. 共享學(xué)校改革發(fā)展成果

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配應(yīng)充分體現(xiàn)利益分享和兼顧公平的原則，有利于吸引和穩(wěn)定人才，有利于各類教職員工隊(duì)伍的協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，使教職工的收入待遇水平與學(xué)校發(fā)展水平和地位相適應(yīng)。

3. 優(yōu)化學(xué)校內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)

績(jī)效工資分配應(yīng)充分體現(xiàn)系統(tǒng)科學(xué)和統(tǒng)籌兼顧的原則，有利于在崗位聘任基礎(chǔ)上調(diào)整理順分配體系，有利于在不同類型和層級(jí)的教職員工之間構(gòu)建和諧的收入分配關(guān)系，形成與學(xué)校財(cái)務(wù)收支狀況相聯(lián)系的動(dòng)態(tài)分配機(jī)制。

二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施范圍

本辦法適用于學(xué)校事業(yè)編制受聘上崗的教職員工，編外聘用人員、借出人員、長(zhǎng)期病假人員按學(xué)校其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量

1. 年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量基準(zhǔn)線

按照國家政策規(guī)定，本校全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量基準(zhǔn)線=全校在編在崗教職工全年基礎(chǔ)性績(jī)效工資×3/7+全校在編在崗教職工上一年度第十二月的崗位工資和薪級(jí)工資。

2. 年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量控高線

按照目前財(cái)政、人社部門核定，本校全年績(jī)效工資總量可以在基準(zhǔn)線的基礎(chǔ)上提高20%以內(nèi)（學(xué)校自籌）。

四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配

（一）基準(zhǔn)線獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配

1.基準(zhǔn)線獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的核撥

在定崗定責(zé)、全員設(shè)崗、滿工作量聘任的基礎(chǔ)上，根據(jù)聘任情況，學(xué)校將在編在崗教職工全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額按基準(zhǔn)線標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)切塊包干到各系部、職能部門和繼續(xù)教育學(xué)院，各系部和繼續(xù)教育學(xué)院分別作為一個(gè)包干單位，職能部門作為一個(gè)包干單位。

2. 基準(zhǔn)線獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配辦法

切塊下?lián)艿莫?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照“總額包干、二次分配、分級(jí)管理”的辦法，由包干單位考核分配。

包干單位考核分配的項(xiàng)目包括崗位工作量津貼（不含班主任津貼，占基準(zhǔn)線獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的90%）及工作質(zhì)量考核津貼（占基準(zhǔn)線獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%，納入綜合考核獎(jiǎng)二次分配）。

全校年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量基準(zhǔn)線余額部分也納入對(duì)系、部門的考核分配切塊中，加上系部沉淀的課時(shí)津貼及10%考核部分，及目標(biāo)考核獎(jiǎng)，由各包干單位二次考核發(fā)放。

各包干單位制定合理的分配方案（示例見附件1），采取按月核發(fā)、年終結(jié)算的發(fā)放辦法，扣發(fā)和停發(fā)嚴(yán)格按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。包干單位進(jìn)行二次分配時(shí)，必須通過民主程序制定具體的二次分配方案，該方案須經(jīng)學(xué)校審定，報(bào)組織人事處備案后，方可實(shí)行。二次分配方案及收入分配明細(xì)應(yīng)在內(nèi)部公開，堅(jiān)持民主理財(cái)，接受群眾監(jiān)督。包干單位綜合考核獎(jiǎng)的考核結(jié)果，還將用于當(dāng)年市政府補(bǔ)貼的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼爭(zhēng)先考核獎(jiǎng)的分配。

（二）控高線獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配

控高線獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量根據(jù)當(dāng)年學(xué)校業(yè)績(jī)和財(cái)力動(dòng)態(tài)控制，優(yōu)先保證班主任津貼、其他工作量津貼和專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。分配項(xiàng)目、分配辦法及標(biāo)準(zhǔn)如下：

班主任津貼

班主任津貼包含基礎(chǔ)性津貼及學(xué)?？己霜?jiǎng)勵(lì)津貼2部分。其中基礎(chǔ)性津貼按照常規(guī)班級(jí)600元/班級(jí)·月標(biāo)準(zhǔn)切塊給系部考核分配；學(xué)?？己霜?jiǎng)勵(lì)津貼由學(xué)生工作處按照300元/班級(jí)·月的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各系部上年度學(xué)生常規(guī)管理考核結(jié)果確定系部考核系數(shù)（優(yōu)秀1.1；良好1.05；合格1.0；不合格0.5）進(jìn)行核算后，分學(xué)期切塊給系部考核分配。另外，頂崗實(shí)習(xí)班級(jí)按照200元/班級(jí)·月切塊給系部考核分配。

2. 專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)

按學(xué)校《專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)方案》（見附件2）執(zhí)行。

3. 加班值班津貼

（1）加班值班有關(guān)規(guī)定：

（2）加班、值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

①節(jié)假日加班每天120元/人；

②24小時(shí)值班每班180元/人（節(jié)假日另加20元誤餐補(bǔ)貼）；

③駕駛員出長(zhǎng)途（連云港市域外）每天（按途中計(jì)）補(bǔ)貼120元。

4. 干部和其他管理崗津貼

按照班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)的2.5、2.2、1.5、1.2倍核定校級(jí)正職、校級(jí)副職、中層正職、中層副職的干部津貼標(biāo)準(zhǔn)。按照班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)的0.7倍核定教研室主任、內(nèi)設(shè)管理崗﹝行政秘書、教學(xué)秘書、系部團(tuán)總支書記（輔導(dǎo)員）、職能部門科長(zhǎng)、總賬會(huì)計(jì)﹞的津貼標(biāo)準(zhǔn)。按照班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)的0.5倍核定黨支部委員、團(tuán)委委員和工會(huì)委員的津貼標(biāo)準(zhǔn)。該項(xiàng)津貼就高享受，兼有多職不重復(fù)享受。

專職駕駛員按班主任津貼的0.4倍核定駕駛員特貼。

干部和其它管理崗津貼由組織人事處核準(zhǔn)發(fā)放。

5. 特殊津貼：

（1）受國務(wù)院表彰的“全國勞動(dòng)模范”，受國務(wù)院表彰的“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”“享受國務(wù)院特殊津貼的專家”，進(jìn)入省級(jí)“名師名校長(zhǎng)工程”人員，每月發(fā)放500元的特殊津貼，發(fā)放三年。

（2）受教育部表彰的“全國模范教師”“全國優(yōu)秀教師”“全國優(yōu)秀教育工作者”，受省委、省政府表彰的“勞動(dòng)模范”，受省政府表彰的“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”，每月發(fā)放300元的特殊津貼，發(fā)放三年。

（3）獲市“新333工程”高層次人才考核合格每月發(fā)放圖書資料補(bǔ)貼：港城名師及第一層次300元、第二層次200元、第三層次100元。學(xué)校教師梯隊(duì)各層次參照?qǐng)?zhí)行。

（4）進(jìn)入省“333”工程的人員按層次高低，考核期內(nèi)每月發(fā)放500元、300元、200元的圖書資料補(bǔ)貼。進(jìn)入市“521”工程的人員按層次高低，考核期內(nèi)每月發(fā)放300元、200元、150元的圖書資料補(bǔ)貼。

（5）獲省特級(jí)教師，在職期間考核合格每月發(fā)放津貼500元（不含進(jìn)入工資的300元/月）。

以上各項(xiàng)若在執(zhí)行過程中再獲較高等級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，原獎(jiǎng)項(xiàng)終止，按新獎(jiǎng)項(xiàng)獲得時(shí)間執(zhí)行新獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)金。

6. 目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)

按照《系部及職能部門年度目標(biāo)管理考核方案》（連中專〔2018〕17號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7. 其他工作量津貼

單招補(bǔ)課、技能大賽集訓(xùn)、社團(tuán)指導(dǎo)、承辦賽事等由相關(guān)職能部門根據(jù)工作安排，按照核定的課時(shí)及津貼標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放。

8. 系部創(chuàng)收提成經(jīng)費(fèi)用于補(bǔ)充獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分

系部發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，以舉辦成人教育、提供教育培訓(xùn)、科技和咨詢服務(wù)、產(chǎn)品生產(chǎn)等方式開展創(chuàng)收活動(dòng)取得的收入，扣除相關(guān)成本和稅費(fèi)后的凈收益可按學(xué)校規(guī)定的比例取得提成，在創(chuàng)收提成總額的30%以內(nèi)（但不超過當(dāng)年核撥的基準(zhǔn)線獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的1倍），可以用于補(bǔ)充系部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

9. 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

學(xué)校將根據(jù)當(dāng)年學(xué)校業(yè)績(jī)和財(cái)力情況，對(duì)全年工作中做出特別貢獻(xiàn)的教職工予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由校長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)貢獻(xiàn)情況研究決定。

五、有關(guān)說明

1. 本方案未涉及的其它勞動(dòng)的報(bào)酬問題由學(xué)校在自籌部分（20%）酌情處理。

2. 臨時(shí)借用人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)，參照本方案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；借出到市教育局及直屬單位人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效按市教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3. 長(zhǎng)期病假人員、停薪留職人員在長(zhǎng)期病假或停薪留職期間不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效分配。

4. 教職工完成崗位職責(zé)、年度考核合格方可參與崗位績(jī)效工資及干部和其它管理崗津貼、市政府核撥的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼爭(zhēng)先考核獎(jiǎng)分配。

5. 學(xué)生工作處負(fù)責(zé)班主任津貼核準(zhǔn)工作，教學(xué)科研處負(fù)責(zé)系部教學(xué)課時(shí)總量及科研績(jī)效核準(zhǔn)工作，組織人事處負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的核算發(fā)放，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以公布，接受教職工的監(jiān)督。

6. 學(xué)校控高線獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效部分的余額由學(xué)校根據(jù)考核情況切塊給系部（部門）分配。

7. 民族教育等相關(guān)崗位特殊津貼另外制定辦法發(fā)放，不占學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總額指標(biāo)。

8. 本方案經(jīng)教代會(huì)審議通過并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后，從2019年9月1日起實(shí)施。

8. 本方案解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室。

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